EEO-1报告

作为符合某些标准的联邦承包商，洛克希德马丁公司被要求每年向美国政府提交人口劳动力数据。雇主信息报告，也被称为EEO-1报告，包括我们在美国的劳动力数据性别，民族和种族按工作类别划分。报告中列出的十个工作类别是基于美国劳工部的工作分类指南该报告基于2018年标准职业分类(SOC)和人口普查工作代码和头衔，无论行业如何。

EEO-1报告数据是衡量我们在洛克希德·马丁公司实现更多元化和包容性的美国劳动力方面取得进展的一个指标。虽然EEO-1报告中的工作类别相当广泛，并不直接与我们的职能组织或工作分类结构相一致，但该报告提供了对公司美国总体人口多样性的洞察。

与外部基准比较

洛克希德马丁公司的美国数据可以与外部基准进行比较，例如其他航空航天和国防(A&D)公司或独立标准，以确定我们做得如何。有些人可能会将其与其他行业的公司进行比较，这些公司根据每个公司所雇用的服务、行业和职业类型，反映了劳动力构成的真正差异。

例如，根据美国人口普查数据，一家美国卫生保健组织可能拥有大量甚至大多数女性劳动力，这是基于其雇用的职业，如护士和卫生保健工作者，因为在美国，女性占注册护士的89.4%，占医疗和卫生服务经理的71.8%。同样，有色人种占注册护士的27.5%，有色人种占医疗卫生服务经理的28.6%。

相比之下，作为A&D承包商，洛克希德·马丁公司超过一半的美国劳动力从事科学、技术、工程和数学(STEM)职业。STEM职业的典型职位及其在全国范围内的女性可用性包括:航空航天工程师(12.6%)、软件开发人员(21.9%)和机械工程师(8.4%)。在美国人口普查中，洛克希德马丁公司雇员的人口构成是:女性26.3%，男性73.7%，有色人种35.4%，白人64.6%。

在这个例子中，妇女占医疗保健组织职业的70%以上，但在洛克希德·马丁公司雇用的职业中，妇女只占26.3%。根据所从事的职业，这两种劳动力的性别构成有所不同。

此外，虽然美国人口普查数据中包括美国公民和非公民，但只有美国公民才有资格获得美国政府授予的安全许可。平均而言，洛克希德·马丁公司70%的空缺职位需要安全许可，而美国政府的这一要求限制了洛克希德·马丁公司可用的劳动力。当将洛克希德·马丁公司与具有重要商业业务的高科技公司或A&D公司进行比较时，这种限制是相关的，这些公司对清洁劳动力的需求并不类似。

如2021年ESG绩效指数截至2022年7月31日，自2018年以来，洛克希德·马丁公司将美国劳动力中的女性比例从22.6%提高到23.2%，有色人种比例从26.0%提高到30.0%，与上文所示的2021年12月31日的数据相比取得了一些进展。我们目前距离2021年航空航天和国防劳动力研究在我们的行业中，女性的代表性基准为24.8%，而目前该研究的有色人种代表性基准为30%。

虽然我们已经取得了进步，但我们知道我们还有很多工作要做，这就是为什么我们积极参与许多活动，为我们现有和潜在的未来员工创造一个更加多元化和包容性的工作场所，其中许多活动在这里强调:洛克希德马丁公司全球多元化和包容性．我们期待着继续适当地增加我们员工的人口多样性，因为美国代表是我们朝着更加多元化和包容性的工作场所取得总体进展的一个衡量标准。

更新日期:2022年9月2日