洛克希德·马丁公司加拿大员工热衷于干,很多人花大量的时间做志愿者在学校和支持当地项目旨在鼓励对这些领域的兴趣。
软件工程经理艾伦·麦金太尔在洛克希德·马丁公司加拿大哈利法克斯/达特茅斯办公室是一个很好的例子的激情和承诺。艾伦与Techsploration志愿者,新斯科舍省非营利组织,旨在增加在干细胞领域工作的女性数量。
麦金太尔女士一直是Techsploration榜样在过去的两年。她导师一群当地年轻妇女展示技术和科学感兴趣。
”作为一名经理在一家科技型公司,我需要深入和多样化的劳动力就业的候选人。洛克希德·马丁公司(像许多其他公司)各行各业的争取平等代表权;然而我们的员工基本徘徊在15%左右的女性。我们不能找到足够的女性所需的教育和实践经验在工程,数学或计算机科学。”麦金太尔女士说。“作为一个女人,我希望看到其他女人拥抱他们热衷于任何机会。”
在一个学年的开始,参与学校形式Techsploration团队。每组分配一个榜样,和团队的任务是学习的榜样,她的职业生涯。他们挑战他们的榜样教育问题需要得到她,对她的职业生涯中,她最喜欢和不喜欢为她一个典型的一天是什么样子,和更多。
学生们创建一个报告,在短剧的形式,基于他们所学到的。执行短剧在学生的高中,目的是传播在干细胞领域的兴趣,为参与者提供有价值的演讲技巧。下一步是参加部门会议,每个学校提供报告和执行第二次演练,但给更多的观众。
学生们还参加一系列的研讨会在部门会议上,由Techsploration榜样。车间关注职场礼仪等发展中关键技能和沟通能力。“如果年轻女性参加所有活动资格,“补充道麦金太尔。”他们毕业的时候他们会和参与会见了超过120目前在干细胞相关领域工作的榜样!”
麦金太尔女士认为,程序实现为榜样和女学生被介绍给干细胞领域。“我从他们一样学习。这是一个很有益的经验。”