洛克希德·马丁公司今天航空公司表示,它已向国际机械师协会提供一个有吸引力的合同(IAM)联盟,区提出776年,位于沃斯堡,特克斯。万博手机app

“我们的报价包括实质性的改进在许多地区的薪酬和福利,包括一个直接的好处,一般工资增长三年,生活成本调整和退休计划增强。它有利与行业定居点,”托马斯说,人们和组织服务的副总裁洛克希德马丁航空,领导公司谈判小组。

“当其他公司的不幸的位置无法提供员工加薪,而正在采取补偿,我们可以提供显著的改善了整体薪酬和福利提供给我们我代表员工,“添加·海瑟曼·铂金斯说道。

符合国家的趋势,洛克希德·马丁公司的公费医疗保险的成本为每一个我过去三年以来增加了107%联盟成员在2000年4月签署了合同。在公司的最后一个,只有一小部分的成本增长传递给员工。

“洛克希德·马丁公司继续支付这些增加的成本的绝大多数,“解释·海瑟曼·铂金斯说道。“即使温和增加医疗保险费用由普通员工承担,包括处方药,在其他领域提供的总经济改进合同的建议远远超过费用分摊规定医疗福利。”

洛克希德·马丁公司表示,这是困惑周日的投票。“似乎从媒体报道称,有严重的误解关于公司的提供的条款,”·海瑟曼·铂金斯说道。

公司的报价——关键特性——1500美元现金批准奖金支付给每个员工5月2日,2003年,他们星期天批准合同提供。——一般工资增长4%(1年),3%(第二年)和3%(3年)。——每年600美元的补充生活费支付。——每小时15美分先进支付生活费津贴被添加到每个员工的工资有效的4月19日,2003年。——退休金每年增长14%,每月57美元的服务,从50美元。——没有增加每周贡献最大值与最大值冷冻医疗保险期间的生活新合同。——一个新的优先提供者组织(PPO)计划替换旧洛克希德·马丁公司医疗福利计划。免赔额的PPO是基于员工的人均年度基本工资的1%,不超过3%的整个家庭。PPO报销90%的网络费用和80% non-network指控。常规体检包括实验室和x射线和照顾孩子不受扣除。 -- Current HMO and POS plans continue to be available. -- Prescription drugs for all offered medical plans covered through a new self-funded company plan. This plan provides access to a large network of pharmacies, i.e., all local Eckerd, Walgreen, CVS, and Wal-Mart locations, and most food market stores such as Kroger, Albertsons, and Brookshire. A new co-pay structure is as follows: o Generic Drugs, 30 day supply: -- 10%, $5 minimum -- Represents 39% of 2002 prescriptions filled o Preferred Drugs, 30 day supply: -- 20%, $10 minimum -- Represents 50% of 2002 prescriptions filled o Non-Preferred Drugs, 30 day supply: -- 40%, $25 minimum -- Represents 11% of 2002 prescriptions filled o Mail order drug co-pays for a 90 day supply, $10, $20, and $50 for generic, preferred, and non-preferred drugs, respectively. -- Two new dental plans, the Comprehensive Plus and a new Comprehensive, replace the existing Comprehensive dental plan. o The Comprehensive Plus Plan provides overall better coverage than the existing plan and has such features as no deductibles, no lifetime maximum, $1,500 annual maximum, $1,500 orthodontia maximum for children and adults, full preventive coverage, 90% coverage on basic and 80% major coverage. o The Comprehensive Plan does not have employee weekly contributions. Some of its features include a $50 deductible, no lifetime maximum, a $1,200 annual maximum, $1,000 orthodontia lifetime maximum for children and adults, full preventive coverage, 80% basic coverage, and 60% major coverage. Employees selecting the Comprehensive Plus Plan will pay the difference between its cost and the cost of the Comprehensive Plan with weekly contribution caps of $3 (single) and $6 (family) the first year, $5 (single) and $10 (family) for the second year, and no contribution cap the third year. -- Improved life insurance and accidental death and dismemberment coverage increased 67%, from previous $15,000 to $25,000 at no cost to employee. Addition of option for dependent life insurance coverage not offered to union members previously.

那些希望把公司的整体,最佳和最终报价可能在公司的网站上//www.sanisfeer.com/negotiations/。

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来源:洛克希德·马丁航空公司