重新接触你的使命___
我们明白了事业打破照顾家庭可以奖励,但具有挑战性的经验。这就是为什么我们自豪地提供下一章,一个项目旨在支持有经验的专业人士,因为他们重新进入劳动力后休息两年的职业生涯。
第二章为个人提供了一个独特的机会重返自己的事业并获得所需的基本资源是有效的在他们的下一个职业章。程序满足每个参与者的个人需求,和包括一个组合的训练,指导,和网络的机会。
我们的目标是帮助有经验的专业人士获得信心和技能,他们需要把他们的职业生涯的下一步,并可能与我们准备他们的全职工作。我们珍视我们的员工带来的不同的观点和经验对我们的劳动力,我们致力于支持你启动你的下一个职业章。
为什么在洛克希德·马丁公司的更多信息是最好的在课堂上,访问我们为什么LM页面。
![章下](http://www.sanisfeer.com/content/dam/lockheed-martin/careers/self-service/rms/2023/Chapter_Next_Jennifer.jpg.pc-adaptive.full.medium.jpg)
满足我们员工___
![玛尼](http://www.sanisfeer.com/content/dam/lockheed-martin/careers/chapter-next/Marni.jpg.pc-adaptive.full.medium.jpg)
启动你的事业与洛克希德·马丁公司
项目细节___
计划的细节
![男人。](http://www.sanisfeer.com/content/dam/lockheed-martin/careers/chapter-next/mentor2.jpg.pc-adaptive.full.medium.jpg)
资格
有经验的专业人士的职业生涯打破了两个或两个以上的年,渴望重新接触他们的职业。
![womenatcomp](http://www.sanisfeer.com/content/dam/lockheed-martin/careers/chapter-next/mentor123.jpg.pc-adaptive.full.medium.jpg)
项目持续时间
下一章是12-16-week付费程序,将很快emmerse参与者回到工作场所和业务目标。
![导师](http://www.sanisfeer.com/content/dam/lockheed-martin/careers/students-early-careers/apprenticeships/talentacq-3-1920.jpg.pc-adaptive.full.medium.jpg)
特性
个人参与培训、职业发展和导师项目famaliarize自己与业务和它的需求。
准备好申请吗?探索我们今天开放的角色和应用!
员工福利___
我们提供…
- 灵活的时间表
- 慷慨的带薪假期
- 竞争力的薪酬
- 401 (k)计划功能慷慨的匹配和公司贡献
- 健康保险
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- 生活和收入保障
- 公司在专业发展的投资
- 学费报销
我们以…
- 先进的专利技术
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- 财富500强公司近30年
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- 强大的社区参与和合作伙伴关系
- 奉献的使命成功
除了全面的福利计划总结以上,员工可以接受年度奖金根据公司业绩和个人以及奖励通过我们与金钱和识别程序点可以用来兑换商品,礼品卡等等。